公布《人力资源市场暂行条例》

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2018-08-21

  人民对于国家机关的要求,不外乎廉洁、勤政、高效,而这也正是人民寄望各级监察委员会所要达到的目标。相信,只要彻底的将所有行使公权力的公职人员都管住管好,监察体制改革就能取得令人民群众满意的实效。(特约评论员雨露)

    曾卿建议,要从人才的培养、职称评审和资金扶持等方面,拿出“政策干货”,为人才更好地在乡村发挥技能、带强产业、带动致富铺路架桥,使各类人才在乡村振兴中发光发热。  (本报记者张文齐志明)  乡风好  发展才能有心气  乡村振兴,既要口袋鼓,也要脑袋富。

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  这部剧由浙江天意影视有限公司和贰零壹陆影视传媒有限公司联合出品,不仅集结了张嘉译、宋丹丹、程煜等戏骨级演员,连支线人物都不乏孙浩这样演技纯熟的演员,从开播至今,稳坐同期收视第一。孙浩此次在剧中饰演的是徐天(张嘉译饰)所在房产中介公司的经理,这也是两人继《白鹿原》、《一仆二主》等高品质作品后再度合作,孙浩在《美好生活》中浑然天成的表演也收获了一众观众的肯定。  《美好生活》变身“良心中介”观众:“杨排长你变了”  孙浩此次在《美好生活》当中饰演的是徐天(张嘉译饰)所在的中介公司武经理,首次出场就是正气凛然的开除了公司两个违规操作欺骗老人的工作人员,为张嘉译打抱不平,让观众感叹“这种良心中介请给我来一打。”不少观众上一次看到两人同框还是在2017年的史诗大剧《白鹿原》中,飞扬跋扈的“杨排长”和一身正气的“白嘉轩”,此次在《美好生活》中再度合作,也让不少观众想起了两人在《一仆二主》的精彩表演,勤恳本分的“杨树”和画风突变的化妆师“何大壮”,成为了那部剧当中的一大亮点。  孙浩此次在《美好生活》中饰演的武经理,不仅是个“良心中介”,同时也被观众戏称为“中介公司的活招牌”,观众对于张嘉译在剧中工作单位的了解,也大都源于孙浩这个“活招牌”。

  ”新生村的大学生村官王有刚说。  “他思量事情,永远先考虑公家、别人。10年了,从没变过”  “看着病床上面色苍白的进祯,我就想,这个人心中永远装着个‘公’字。”同事丁海涛说,“他思量事情,永远先考虑公家、别人。10年了,从没变过。

  会议强调,改革的不断深入会迎来新问题,对质监改革发展带来了新挑战新难题,因此深改办及专项改革小组要加强调查研究、制定调研计划,统筹协调,及时汇报调研情况。坚决实行月例会和专题会制度,及时通报各方面改革进展情况,掌握梳理涉改工作中存在的困难和问题。增强推进改革的思想自觉和行动自觉,明确各项深化改革任务。会议要求,要确保完成年度重点改革任务。一是要从质监工作实际出发,增强深化改革的主动性。

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  中共十八大以来,习近平总书记就人民政协的性质、地位、职能、作用等提出一系列新理念新思想新论断,中共中央对人民政协工作作出一系列重大决策部署,为新时代人民政协事业发展提供了根本遵循。会议同意,在政协章程中增写人民政协是国家治理体系的重要组成部分,是具有中国特色的制度安排;人民政协是实行中国共产党领导的多党合作和政治协商制度的重要政治形式和组织形式;人民政协是社会主义协商民主的重要渠道和专门协商机构;人民政协必须坚持中国共产党领导,坚持人民政协性质定位,坚持大团结大联合,坚持发扬社会主义民主等内容。

陆克文今年4月接受《印度教徒报》采访时表示自己对秘书长一职颇有兴趣,尽管胜算不大。他认为下一任秘书长很可能来自东欧,而自己的可能性最小,因为“我的名字不是拉多维奇”。联合国秘书长一届任期5年,可以连任一次。潘基文的继任者应于2017年1月1日上任。(新华社微特稿)(陈丹)(责编:孝媛、汤龙)

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  (贺安康)

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国务院总理李克强日前签署国务院令,公布《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行。 《条例》是系统规范在我国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务活动的第一部行政法规,对建设统一开放、竞争有序的人力资源市场,更好服务于就业创业和高质量发展,实施就业优先战略和人才强国战略,具有重要意义。 《条例》对人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理及法律责任等作了全面规定。 一是更好发挥政府作用,加强对人力资源市场的培育。 国家建立政府宏观调控、市场公平竞争、单位自主用人、个人自主择业、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制。 县级以上人民政府运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,建立覆盖城乡和各行业的人力资源市场供求信息系统。 引导和促进人力资源合理流动,任何地方和单位不得违反国家规定设置限制流动的条件。

鼓励开展平等、互利的人力资源国际合作与交流,开发利用国际国内人力资源。 二是落实改革要求,推进人力资源市场领域的“放管服”改革。 明确了公共人力资源服务机构应当免费提供的服务事项。

经营性人力资源服务机构从事职业中介活动,需要取得行政许可,开展其他人力资源服务实行备案管理;设立分支机构,变更名称、住所、法定代表人或者终止经营活动,需要书面报告。 取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况应当及时向社会公布。 三是明确人力资源市场活动规范,促进市场主体诚信守法。 个人应当诚实求职,用人单位应当依法如实发布或者提供招聘信息,人力资源应当依法流动。

人力资源服务机构举办现场招聘会、收集和发布人力资源供求信息、提供人力资源服务外包、通过互联网提供人力资源服务等,应当严格遵守法律规定,不得采取欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段,不得介绍从事违法活动;违法开展业务的,依法承担法律责任。

四是强化事中事后监管,维护人力资源市场秩序。

人力资源社会保障行政部门采取“双随机、一公开”的方式实施监督检查。

经营性人力资源服务机构应当提交经营情况年度报告,但是通过信息共享可以获取的信息,行政机关不得要求其重复提供。

加强人力资源市场诚信建设,实施信用分类监管。 加强人力资源服务标准化建设,发挥人力资源服务行业协会作用。 (新华社北京7月17日电)。